大江网/大江新闻客户端讯 2023年以来，西湖区南浦街道党工委牢固树立“人才是第一资源”理念，建立完善引才机制，发展拓宽引才渠道，大力实施人才强街战略，打造人才“新高地”，为街道经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

　　一是高度重视，开拓引智聚人才。近期街道党工委主要领导带队，先后走进四川西南科技大学、四川国际标榜职业学院开展“赣才归巢”系列活动。通过双选会、学子见面会等“走出去、请进来”方式，向省外大学生释放西湖区求贤若渴的信号。通过现场宣传、现场指导、现场答疑等方式帮助企业快速对接政策、执行政策、落实政策，全力做好招才引智工作。据悉，本次活动共组织25家重点企业、提供就业岗位415个，收到简介127份，初步达成意向16人。下一步，双方将强化交流合作，加大院校招引力度，深化校地、校企合作，持续助力优化人才招引环境。

　　二是发动多方，畅通渠道引人才。认真倾听企业诉求和人才引进建议，开展用人需求大排摸，为辖区多家重点企业逐个建立“需求档案”，准确掌握辖区人才需求情况，多方位、多层面调查摸底人才存量情况，为人才引进工作奠定了基础。建立人才“微信朋友圈”，通过关系网排摸联系，不断为人才走归工作做资源储备。

　　三是排忧解难，创新服务留人才。坚持以青年人才的成长需求为导向，树立“全员抓人才”工作理念。通过定期电话随访和上门走访人才和企业形式，了解人才的生活近况，及时发现人才或企业用人需求。依托企业产业优势和重点项目，引导企业在人才平台载体建设上发挥主体作用。通过举办人才政策宣讲会、创新创业座谈会等活动，为青年人才创新创业出谋划策、指点迷津。不断为人才提供优良的软环境，逐步形成人才招引龙珠体育工作新格局。